As pesquisas de Daniel Goleman (1999) sobre a
Inteligência Emocional revelam que os
empregadores consideram importante para
admitir uma pessoa que acabou de se formar na
sua empresa, competências menos ligadas as
habilitações técnicas e mais relacionadas a
capacidade implícita de aprender no trabalho,
denominadas de Competências Emocionais.
Sobre esse tema, assinale a opção que NÃO se
refere a uma competência emocional:
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