Historicamente a organização do trabalho é marcada pela
busca de produtividade e economicidade, tendo o seu
conceito evoluído desde os paradigmas dos princípios da
administração científica até os novos paradigmas
estabelecidos nos campos de conhecimento da ergologia,
ergonomia e psicodinâmica do trabalho. A definição de
organização do trabalho que se enquadra segundo o campo
de conhecimento da psicodinâmica do trabalho é:
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