A que determinam o medo que os indivíduos enfrentam quando diante de um processo de mudança.
B pelos quais as organizações passam até terem seus objetivos estratégicos atingidos dentro de um novo cenário de mercado.
C por meio dos quais os indivíduos podem se mover ou nos quais podem ficar estagnados quando enfrentam uma mudança indesejada.
D que indicam baixa tolerância da empresa para planejar processos de mudança, mesmo em situações de crise.
E que determinam a diferença entre os objetivos corporativos e os anseios individuais dos colaboradores, frente à mudanças.