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É fato conhecido que qualquer mudança em um grupo, incluindo-se as mudanças que acontecem em organizações de trabalho, geram resistência. Uma das ações dos gestores que pode contribuir para redução da resistência diante de uma mudança organizacional, favorecendo a aceitação do processo, é a

  • identificação e avaliação da potência dos focos de resistência.
  • adoção de um estilo de gestão participativo.
  • apresentação de uma nova política de benefícios.
  • substituição dos líderes que ocupam postos de comando no grupo.
  • modificação dos procedimentos para seleção de pessoal.
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