Acerca de teorias da motivação, percepção, atitudes, valores e diferenças individuais, julgue o item subsequente. As ações da instituição e as práticas de gestão de pessoas
podem influenciar percepções e atitudes em relação ao
trabalho e à empresa; por exemplo, percepções e atitudes
favoráveis podem alavancar o desempenho, gerando
notadamente impacto na qualidade e na produtividade.
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