A Metas como “dar o melhor de si” ajudam a pessoa a visualizar o que se espera dela, motivando-a.
B Metas desafiadoras e difíceis de serem atingidas não contribuem para um desempenho eficaz.
C Metas facilmente atingíveis por todos são as que mais motivam o melhor desempenho.
D Metas objetivamente quantificáveis são fatores motivadores da pessoa no trabalho.
E O conhecimento das metas mobiliza o esforço para a ação, mas não garante a sua persistência.