A motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados, cada pessoa se mobiliza de uma maneira.
B motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba “punida pelas recompensas”, se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles.
C funcionários sempre se rebelam com mudança em questões monetárias, nunca se satisfazem.
D bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários já devem servir de valia pelo trabalho prestado.
E funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca.