No que se refere à escola das relações humanas, Likert,
ao abordar os estilos de liderança, afirmava acerca
da existência de um estilo que era típico da gerência
fundamentada em hierarquia, porém enfatizava mais os
incentivos que as punições. O autor também falava acerca
de um estilo que se fundamentava no processo decisório
em grupos de trabalho que se comunicam entre si por meio
de indivíduos que ligam componentes, líderes de equipes
ou outros que também fazem parte de um ou mais grupos.
Considerando essas informações, é correto afirmar que
esses estilos eram denominados, respectivamente, como
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