A desenvolver as carreiras e fortalecer as mesmas habilidades em todos os funcionários.
B avaliar a estratégia e subsidiar a alta liderança com informações significativas.
C apoiar a estratégia existente e alinhar as competências individuais e organizacionais.
D avaliar as pessoas e criar oportunidades de crescimento e ascensão futuros.
E criar a estratégia e dar condições para construir um plano sucessório adequado.