A fechadas, que indicam exatamente o comportamento esperado a ser adotado na situação sob a ótica do entrevistador.
B instigantes, que correspondem a perguntas fechadas específicas, com foco no futuro.
C comportamentais, que correspondem a perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.
D de teor avaliativo, que visam analisar com profundidade a capacidade do candidato em tomar decisões sob pressão.
E fechadas, com foco na obtenção de informações precisas sobre os resultados apresentados pelo candidato em uma dada situação de trabalho.