A A análise organizacional consiste na descrição das operações de trabalho e das condições para a sua execução, bem como o desempenho atual e avaliação das habilidades necessárias para a sua execução.
B A análise de tarefas avalia o escopo e a abrangência da mudança, bem como a identificação dos setores e unidades que demandariam intervenções de treinamento.
C A análise pessoal busca a identificação de padrões de desempenho baseadas em comportamentos observáveis bem-sucedidos e se procede a uma comparação do desempenho idealizado com o desempenho real.
D A análise organizacional não focaliza as tarefas ou habilidades para a sua realização, mas o quão bem cada um dos indivíduos desempenha suas tarefas e as habilidades exigidas para o trabalho.
E A análise de tarefas se propõe a identificar as deficiências de desempenho de indivíduos que podem ser amenizadas via treinamento formal.