A à percepção de valor agregado oferecido ao trabalho e à contribuição que ele pode refletir para a sociedade no cumprimento do propósito de vida do colaborador.
B ao vínculo de interesse em atender a necessidade de segurança no emprego.
C aos custos relacionados à obediência no cumprimento das regras e procedimentos estabelecidos pela empresa.
D a cumprir as melhores práticas de trabalho oferecidas pelo empregador.
E ao vínculo emocional e ao envolvimento com a organização.