A iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.
B desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.
C consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.
D ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.
E interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.