A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de
psicologia, utilizada em diferentes contextos, dentre os quais o da
psicologia organizacional e do trabalho.
Nesse contexto, a avaliação psicológica pode ser utilizada em
diferentes processos organizacionais para auxiliar na
caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão em
diferentes âmbitos, entre os quais:
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