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#2857839

O método tradicional de avaliação de desempenho simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é denominado de método

  • de escalas gráficas.
  • de escolha forçada.
  • da pesquisa de campo.
  • de avaliação comportamental.
  • dos incidentes críticos.
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