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Dentre os sistemas de avaliação de desempenho, aquele que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados denomina-se:

  • incidentes críticos;
  • pesquisa de campo;
  • comparação aos pares;
  • avaliação de potencial;
  • escolha forçada.
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