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#2187755

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

  • escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
  • escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
  • registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
  • selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
  • identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.
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