A obscurece os padrões de desempenho que seriam utilizados para avaliar as pessoas.
B considera haver total neutralidade das pessoas que avaliam, sem a noção de que podem estar envolvidas emocionalmente com os colegas.
C oferecefeedbackcontínuo e utiliza a avaliação de desempenho como instrumento de recompensa e punição.
D tira conclusões com base em aspectos comportamentais, como expressões faciais, atitudes, maneira de falar e dados informativos aleatórios.
E apresenta como expectativa um comportamento padronizado que oblitera diferenças individuais.