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Avaliação de Desempenho

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#2885739
Psicologia: Psicologia e Organizações, Avaliação de Desempenho
2010 FCC TRF - 4ª REGIÃO
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado

  • incidentes críticos.
  • escolha forçada.
  • comparação binária.
  • comparação simples.
  • escala gráfica.
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