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O método de avaliação de desempenho que possui enfoque sob os pontos fortes ou fracos do avaliado e em que são avaliadas as atitudes das pessoas de forma extrema, ou seja, sem se preocupar com alguns traços de personalidade é denominado

  • listas de verificação.
  • escolha forçada.
  • misto.
  • incidentes críticos.
  • pesquisa de campo.
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