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#2737148

Uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho da escolha forçada é que

  • sua aplicação é simples demais.
  • deixa o avaliador sem noção do resultado geral da avaliação.
  • não consegue eliminar o efeito de generalização.
  • não consegue eliminar o efeito de halo.
  • sua aplicação não produz resultados confiáveis.
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