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#2373541

A avaliação de desempenho é um meio de melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um objetivo intermediário dessa avaliação.

  • melhoria do desempenho mediante incentivos remuneratórios
  • melhoria das relações entre os empregados
  • adequação do cargo ao indivíduo
  • confidencialidade acerca dos critérios de avaliação adotados
  • estímulo ao aumento da competição interna
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