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#2790475

Uma jovem executiva trabalhava em uma empresa realizando suas tarefas de forma pontual e competente, o que era constantemente assinalado pela chefe imediata.

Após um ano de experiência na empresa, a jovem engravidou e a reação da chefe, ao ser comunicada, foi de desagrado, embora ela não fizesse comentário algum sobre os problemas que a gravidez poderia carrear para a vida profissional da jovem.

Entretanto, pouco tempo depois, a chefe começou a se posicionar de forma crítica quando se dirigia à funcionária que tinha certeza de que seu desempenho não mudara, continuando a ser pontual e a dar conta das tarefas solicitadas.

Embora as críticas não fossem levadas aos outros funcionários, a jovem começou a se sentir incomodada e, com o desenvolvimento da situação, enviou um e-mail ao diretor da empresa, detalhando o que estava ocorrendo. A chefe imediata da profissional foi chamada para uma conversa pelo diretor da empresa e modificou seu comportamento.

Com base no caso descrito, assinale a afirmativa correta.

  • A conduta da chefe imediata não caracterizava assédio moral.
  • Só existe assédio moral quando é criado um clima de constrangimento para o funcionário frente aos outros membros da empresa.
  • A jovem executiva não deveria ter enviado oe-mailao chefe da empresa, criticando sua chefe imediata.
  • Caso a chefe imediata não revertesse sua conduta, a jovem poderia abrir um processo contra a empresa.
  • A jovem executiva poderia ter perdido o emprego com sua conduta.
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