A o empregado deixa a organização, pois foi demitido.
B a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.
C o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.
D a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.
E a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.