A não permitir que seus serviços sejam utilizados no sentido de propiciar direta ou indiretamente o desligamento do empregado.
B considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho, desde que não haja risco para a gestante e para o feto na atividade a ser desempenhada.
C ao constatar inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar a empresa dos motivos médicos.
D marginalizar, nos exames admissionais, portadores de afecções ou deficiências físicas.
E não informar empregadores sobre riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como as medidas necessárias para seu controle.