A Criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função pública.
B Capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração.
C Evitar gastos desnecessários com treinamentos externos que possam onerar a administração.
D Estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento do servidor.
E Integrar os objetivos de cada servidor, no exercício como uma de suas atribuições, às finalidades da Administração como um todo.