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#1864789

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar: 

  • Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.
  • O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.
  • A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.
  • Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.
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