A consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
B existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
C existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
D orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
E enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.