As políticas de remuneração das organizações impactam os
demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como contratação,
retenção, desenvolvimento de carreiras, entre outros. Tais
políticas seguem, via de regra, os direcionadores estratégicos da
organização, especialmente em relação ao seu posicionamento
no mercado. Visando a tais estratégias, as organizações
estruturam seus modelos de remuneração em partes fixas e
variáveis.
Em relação à remuneração, é correto afirmar que:
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