A Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.
B O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.
C O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.
D O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.