Segundo o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Hackman e Oldhan, as dimensões
do cargo produzem estados psicológicos críticos
que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a QVT. A dimensão do cargo em
que a pessoa deve ter uma percepção clara das
consequências e impactos de seu trabalho sobre
o trabalho dos outros é a denominada:
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