A abordagem estratégica sobre gestão de pessoas
tem se tornado cada vez mais indispensável nas
empresas. Um RH estratégico pode ser definido a partir
de características como:
I. Alinhamento de medidas de desempenho aos objetivos do negócio.
II. Alta competência na análise de causa e efeito.
III. Atuação na estrutura da organização e no desenvolvimento de capacidades organizacionais.
IV. Excelência em serviços de relacionamento e competências.
Assinale a alternativa que contempla as sentenças corretas:
I. Alinhamento de medidas de desempenho aos objetivos do negócio.
II. Alta competência na análise de causa e efeito.
III. Atuação na estrutura da organização e no desenvolvimento de capacidades organizacionais.
IV. Excelência em serviços de relacionamento e competências.
Assinale a alternativa que contempla as sentenças corretas:
