A O recrutamento e seleção baseados em competências técnicas e comportamentais contribuem para a formação de equipes alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais.
B A avaliação de desempenho deve ser utilizada apenas como um instrumento formal para justificar ações disciplinares e demissões, sem impacto no desenvolvimento dos colaboradores.
C Programas de desenvolvimento contínuo aumentam a capacidade da organização de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e inovar em seus processos.
D O planejamento estratégico, quando integrado à gestão de pessoas, permite que a organização otimize seus recursos humanos e alcance melhores resultados de longo prazo.