A de fortalecimento e centralização da área de recursos humanos, retirando a anterior autoridade dos gestores dos demais departamentos na organização das tarefas dos subordinados.
B de maior horizontalização da gestão de pessoas, atribuindo aos gerentes a denominada função destaff, o que acabou gerando um certo empobrecimento de tarefa da área de Recursos Humanos.
C de descentralização da função de gestão de recursos humanos, com atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função destaff(assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos.
D que culminou com a ausência de uma estrutura central de gestão de recursos humanos, cabendo aos departamentos gerenciar todos os aspectos dos recursos humanos a estes alocados.
E que resultou na instituição de um modelo de gestão focada no indivíduo e nas relações interpessoais, colocando fim às antigas funções destaffe de linha próprias dos modelos anteriores.