Gerar feedbacks periódicos é de extrema importância para
a gestão estratégica de pessoas, uma vez que possibilita
melhorar o desempenho do trabalhador e alinhar suas
ações com as estratégias organizacionais por meio da
compreensão de como está o seu desempenho atual e dos
progressos de melhoria a serem alcançados. Embora dar
feedbacks possa parecer uma ação simples, ele tem um
forte impacto sobre o trabalhador que o recebe, afetando a
sua confiança e autoestima. Um bom feedback deve
reconhecer o esforço e as conquistas, dando destaque aos
pontos positivos, e incentivar o desenvolvimento do
avaliado. Nesse sentido, a prática de feedback se apoia
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