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#2638157

De acordo com a Teoria da Espiral do Conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi, a criação de conhecimento na organização decorre

  • da transformação adequada dos grupos de informação em dados.
  • da conversão do conhecimento tácito em explícito.
  • do diálogo do conhecimento organizacional com a atitude proativa.
  • da aprendizagem informal por meio da padronização estruturada.
  • da modelagem do conhecimento intangível com ações de recuperação.
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