A A ausência de conflitos faculta um ambiente de alta performance e engajamento contínuo.
B Tanto a escassez quanto o excesso de conflitos podem comprometer o desempenho organizacional.
C Gestores de organizações com fins lucrativos percebem o conflito como essencial para a qualidade das decisões.
D O excesso de conflitos favorece o crescimento organizacional, ainda que afete negativamente o seu desempenho.
E O conflito é sempre prejudicial às organizações e deve ser eliminado por meio de controle rígido das interações sociais.