Cada vez mais as organizações concorrem e buscam ser competitivas com base no talento e nas
competências e habilidades de seus colaboradores. Esta realidade tem priorizado o recrutamento e a seleção
na agenda dos gestores.
Você é gestor da área de Gestão de Pessoas na Universidade em que trabalha e é o responsável pela seleção
de dez estagiários. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista estruturada. A maior
vantagem desse tipo de entrevista é
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