A uma maior preocupação com a satisfação da equipe, passando-se de um modelo focado em metas para outro que prioriza o clima organizacional.
B o estabelecimento de uma relação de troca entre líder e liderados, na qual as recompensas são atreladas ao atingimento dos resultados.
C a participação de toda a equipe na formulação de objetivos estratégicos, com menor preocupação em mensuração de resultados ou atingimento de metas.
D maior foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais da equipe, bem como da comunicação do líder.
E a adoção de um processo de renovação das lideranças, enfatizando a transmissão de informações e capacitação de novos líderes.