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#3661131

Uma das metodologias utilizadas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e aprendizagem é o Modelo Kirkpatrick. Em sua metodologia, o autor considera quatro níveis de avaliação que são, respectivamente: 

  • satisfação, conhecimento, capacitação e impacto.
  • expectativa, capacitação, mensuração e contribuição.
  • percepção, mudança, domínio e custo-benefício.
  • reação, aprendizagem, comportamento e resultado.
  • relevância, qualidade, aplicabilidade e desempenho.
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