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#2063566

De acordo com Robbins et al. (2011), variáveis independentes são as determinantes do comportamento humano nas organizações, e as dependentes são as determinadas. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e o sistema organizacional (estrutura e dinâmica da organização) têm sobre os componentes humanos no trabalho (tais como produtividade, rotatividade, entre outros), com o propósito de promover a melhoria da eficácia organizacional.


Sobre as variáveis do comportamento organizacional, é correto afirmar que:

  • a produtividade é uma variável independente, pois ela é uma suposta causa de mudanças nos grupos;
  • o sistema organizacional é uma variável independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das pessoas;
  • o grupo é uma variável dependente, pois ele é um fator-chave que o comportamento organizacional pretende explicar;
  • a produtividade do pessoal é determinante da relação entre pessoas, grupos, e estrutura e dinâmica da organização;
  • a produtividade é uma variável dependente, pois constitui um fator que condiciona o comportamento organizacional.
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