De acordo com Robbins et al. (2011), variáveis independentes são
as determinantes do comportamento humano nas organizações,
e as dependentes são as determinadas. O comportamento
organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto
que os indivíduos, os grupos e o sistema organizacional (estrutura
e dinâmica da organização) têm sobre os componentes humanos
no trabalho (tais como produtividade, rotatividade, entre outros),
com o propósito de promover a melhoria da eficácia
organizacional.
Sobre as variáveis do comportamento organizacional, é correto
afirmar que:
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