A Representa um nível oculto do clima da organização, sendo percebido essencialmente pelos pares organizacionais.
B Representa um aspecto inquestionável nos pressupostos comportamentais de uma organização, sendo considerado um elemento de difícil modificação.
C Representa um conjunto de crenças subjetivas do grupo, sendo pertencente a uma camada intermediária da cultura da organização.
D Representa um aspecto simbólico do comportamento individual de cada integrante da organização, sendo, embora quase invisível, presente tanto nas percepções de clima quanto da cultura do ambiente organizacional.
E Representa a camada mais superficial da cultura organizacional de uma organização, sendo facilmente observável.