A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas
do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um
processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau
de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo,
mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos
de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a
elaboração de uma tabela salarial são:
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