A Estabelecer conhecimentos e habilidades profissionais que facilitem os processos de administração de recursos humanos.
B Definir as atribuições inerentes a cada cargo e os requisitos exigidos para o desempenho adequado do profissional no cargo.
C Compatibilizar as atribuições dos cargos com as atividades que levam à realização plena da missão institucional da empresa.
D Hierarquizar os cargos de maneira que os pesos absolutos reflitam equidade.
E Determinar uma estrutura salarial com remuneração compatível com o mercado.