As organizações que aplicam conceitos modernos de
administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de
seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem
que suas políticas salariais resultem em um aumento da
produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos
de estudo e qualificação resultem em uma remuneração
justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das
funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São
considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:
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