A melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.
B melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
C redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.
D aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
E favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.