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#1680184

Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus empregados, a avaliação 360°, também conhecida como circular. Entre as etapas necessárias de tal metodologia, insere-se

  • a vinculação obrigatória dos resultados obtidos na avaliação à remuneração (salário e benefícios) do avaliado.
  • o estabelecimento de uma escala (ranking) dos avaliados, partindo do pior desempenho até o melhor conceituado.
  • a realização de dinâmicas de grupo com substituição de posições entre chefes e subordinados, a partir de um programa detrainee.
  • a condução de todo o processo por umcoach(treinador) com o estabelecimento de metas para aprimoramento individual.
  • a autoavaliação por parte do avaliado, bem comofeedbacks(retornos) de chefes e colegas.
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