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#2195228

O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da

  • comissão de avaliação de desempenho.
  • avaliação para cima.
  • avaliação 360°.
  • autoavaliação.
  • avaliação gerencial.
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