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#2840887

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

  • garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.
  • assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.
  • proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.
  • permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.
  • assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.
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