A gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.
B gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.
C existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos osstackeholders.
D legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.
E cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.